Трудовые споры

Каж­дый из нас явля­ет­ся непо­сред­ствен­ным участ­ни­ком тру­до­вых отно­ше­ний то ли в каче­стве наём­но­го работ­ни­ка, то ли в каче­стве рабо­то­да­те­ля или руко­во­ди­те­ля. Несмот­ря на важ­ность тру­до­вых вопро­сов для мно­гих людей, тру­до­вое зако­но­да­тель­ство, в силу его слож­но­сти и обшир­но­сти, явля­ет­ся мало­по­нят­ным для наём­но­го работ­ни­ка, что созда­ёт труд­но­сти при защи­те им сво­их тру­до­вых прав само­сто­я­тель­но, без над­ле­жа­щей юри­ди­че­ской помо­щи спе­ци­а­ли­ста.

Попыт­ки реше­ния про­блем в тру­до­вых спо­рах само­сто­я­тель­но при­во­дят, зача­стую, к оши­боч­ным реше­ни­ям, нега­тив­ные послед­ствия кото­рых труд­но потом испра­вить даже с уча­сти­ем ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го юри­ста в сфе­ре тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства.

Поэто­му, свое­вре­мен­ная и ква­ли­фи­ци­ро­ван­ная помощь юри­ста поз­во­ля­ет предот­вра­тить неже­ла­тель­ные послед­ствия и может обес­пе­чить пол­ную и пра­виль­ную защи­ту тру­до­вых прав работ­ни­ков.

В сфе­ре тру­до­вых отно­ше­ний юри­ди­че­ская фир­ма «Пер­ман» ока­зы­ва­ет такие юри­ди­че­ские услу­ги:

Для наёмных работников:

  • пись­мен­ные и уст­ные кон­суль­та­ции по тру­до­во­му зако­но­да­тель­ству;
  • вос­ста­нов­ле­ние при неза­кон­ном уволь­не­нии с рабо­ты и взыс­ка­ние ком­пен­са­ции сред­не­го зара­бот­ка за вре­мя вынуж­ден­но­го про­гу­ла, мораль­но­го вре­да;
  • взыс­ка­ние задол­жен­но­сти по зара­бот­ной пла­те, вклю­чая пре­мии, над­бав­ки и допла­ты;
  • взыс­ка­ние ком­пен­са­ции мораль­но­го вре­да здо­ро­вью при тру­до­вом уве­чье, смер­ти работ­ни­ка;
  • обжа­ло­ва­ние неза­кон­но­го нало­же­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния;
  • обжа­ло­ва­ние неза­кон­ных выво­дов атте­ста­ци­он­ной комис­сии при про­ве­де­нии атте­ста­ции педа­го­ги­че­ских работ­ни­ков, госу­дар­ствен­ных слу­жа­щих и долж­ност­ных лиц мест­но­го само­управ­ле­ния;
  • взыс­ка­ние ком­пен­са­ции за несвое­вре­мен­но про­из­ве­дён­ный рас­чёт с работ­ни­ком при уволь­не­нии и др.

Для работодателя:

  • кон­суль­та­ции по вопро­сам тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства;
  • воз­ме­ще­ние иму­ще­ствен­но­го вре­да, при­чи­нён­но­го работ­ни­ком;
  • судеб­ное и вне­су­деб­ное сопро­вож­де­ние тру­до­вых спо­ров;
  • сопро­вож­де­ние пере­го­вор­но­го про­цес­са по заклю­че­нию кол­лек­тив­но­го дого­во­ра;
  • кон­суль­та­ции и пред­ста­ви­тель­ство инте­ре­сов по вопро­сам, свя­зан­ным с про­вер­ка­ми госу­дар­ствен­ных инспек­то­ров по тру­ду, Фон­да соци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, Пен­си­он­но­го фон­да и др.;
  • ана­лиз, раз­ра­бот­ка и состав­ле­ние всех видов пер­вич­ной учёт­ной и кад­ро­вой доку­мен­та­ции, штат­ных рас­пи­са­ний, Пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, кол­лек­тив­ных дого­во­ров, Поло­же­ний об опла­те тру­да и пре­ми­ро­ва­нии, дого­во­ров о пол­ной мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти, Поло­же­ний о нераз­гла­ше­нии ком­мер­че­ской тай­ны и пр.;
  • защи­та инте­ре­сов пред­при­я­тия в суде по вопро­сам, свя­зан­ным с тру­до­вы­ми отно­ше­ни­я­ми.
made by A.H.
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial